作为解除劳动合同的依据并无不当。其次，李国某确认其因打架而违反《治安管理处罚法》被公安机关行政拘留的事实，广州铁道公司根据其司《岗位守则》第五款第 认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，德邦物流公司主张其系根据劳动合同及公司规章制度解除双方劳动合同，系合法解除，并提供了《劳动合同》、《人力资源管理制度》、 ...
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。法院认为被告人吴某已构成故意伤害罪，对其判处有期徒刑并处相应罚金。那么，两人打架什么情况下才会构成故意伤害罪，构成故意伤害罪又该如何量刑呢？如果不构成 处罚和承担民事侵权赔偿责任的：《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下 ...
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、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。但犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章 条第二款的规定，决定对甲方不起诉。四、打架斗殴的成本1、轻微伤：会受到5日至15日拘留；200元至1000元罚款；医药费、误工费等赔偿； ...
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羁押于上海市嘉定区看守所。 被告人任某某；2004年2月因无证驾驶机动车被上海市公安局嘉定分局处治安拘留5日；2010年9月因赌博被上海市公安局嘉定分局处行政拘留 予以采纳。因此，辩护人关于任某某有自首情节的意见，本院不予支持，控辩双方认为贾某某有重大立功，可以减轻或免除处罚；经查，贾某某检举他人犯罪 ...
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现年20岁）发生厮打，原告张某被打伤，经法医鉴定为轻微伤。后小罗被公安机关治安拘留，原告张某被送进医院治疗。在此期间，经村委会协调，被告罗某与原告之兄 本案在审理中，对该赔偿协议是否有效存在三种观点。第一种观点认为，本案中，在打架双方都不在场的情况下，被告罗某与原告之兄大张签订赔偿协议的行为可认定为 ...
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公安机关记录及《任职申请表》证明刁先生曾于2007年9月12日因打架斗殴被公安机关治安拘留，其在入职时在《任职申请表》受过何种奖励或处分一栏中隐瞒 ，法院判决驳回了刁先生的全部诉讼请求。 三、分析意见 劳动合同在本质上是订立双方意思自治的表现，劳动合同中约定的条款只要不违反法律的禁止性规定就应当被认定 ...
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公安机关记录及《任职申请表》证明刁先生曾于2007年9月12日因打架斗殴被公安机关治安拘留，其在入职时在《任职申请表》受过何种奖励或处分一栏中隐瞒 ，法院判决驳回了刁先生的全部诉讼请求。 三、分析意见 劳动合同在本质上是订立双方意思自治的表现，劳动合同中约定的条款只要不违反法律的禁止性规定就应当被认定 ...
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： 1.书证 ﹙1﹚接处警登记表、受案登记表、报案材料、立案决定书、抓获经过、拘留证、逮捕证证明：2014年3月28日西安市公安局长安分局东大派出所接群众 2）西安市公安局长安分局治安案件民事纠纷调解书证明：2017年7月28日，姚某某与杨某经西安市公安局长安分局东大派出所就双方打架案协商调解的情况。 ...
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认定委托人张兆福的行为已构成殴打他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条的规定，决定给予行政拘留五日的处罚。张兆福对此不服，申请复议未果，诉至 。5.2008年03月20日询问张兆瞻的笔录, 张兆瞻证明发生的原因和打架的情况。6. 2008年03月17日询问程凤娥的笔录, 程凤娥证明事发当天 ...
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？你知道吗？ 1.轻微伤的打架成本=5日至15日拘留 + 500元至1000元罚款 + 医药费、误工费等赔偿 + 因拘留少挣的工资。 2.轻伤的打架成本=3年以下有期徒刑 + 赔偿金 + 医药费、误工费等赔偿 + 因判刑少挣的工资。 3.重伤的打架成本=3年以上10年以下有期徒刑、无期徒刑或死刑 + ...
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