或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。 2015年 劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天 ...
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认为张某应承担20%过错损失赔偿责任。后经调解，双方解除劳动合同关系，扣除张某当月奖金600元，公司无需支付张某经济补偿。 评析：《工资支付暂行规定》第 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案由于张某未尽职责，最终给公司造成2 ...
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公司关于已将工龄工资改为年终降级奖金的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向 薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其薪资体系改变的 ...
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给票或者给废旧票及其他公交公司车票，均属于贪污票款行为，扣当月文明奖300元，扣罚当月奖金的100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司的违章处理的 给其他乘客，被公交公司查证。2009年6月30日，公司做出处罚600元，扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁，仲裁委员会裁决确认劳动合同解除， ...
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部分企业为了约束员工，制定了非常严厉的规章制度，例如迟到三次扣除当月全部奖金，违纪一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“企业的规章制度就是由企业的厂长或经理说了算”，最终企业的规章制度在没有经过职工讨论 ...
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个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金加当月工资、薪金，减去当月费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后将 》(国税发[1994]089号)、《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)、《国家税务总局关于调整个人取得全年 ...
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法定的仲裁时效期间。一审判决置被上诉人持续性扣发上诉人工资，且每月扣发比例均超过当月工资20%的事实于不顾，简单、机械、笼统地以2011年8月作为仲裁时效的 有效，忽视了一个事实，即被上诉人并未依法支付上诉人经济补偿金，也未对停发奖金是扣除还是待发等事项给予认定和处理，何谈不违反法律？ 另外，作为格式 ...
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，宣传广告费总额不少于60万元，每月每期广告费的支付方式是由信泰公司自基业公司当月销售佣金某扣减，故基业公司应按合同的约定在销售期内足额支付60万元的 宣传费，对其未支出的部分，应自其应得的佣金某予以扣除。关于信泰公司参与销售人员的工资、奖金某午餐费12138元，应按双方约定自基业公司应得的佣金某予以 ...
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，宣传广告费总额不少于60万元，每月每期广告费的支付方式是由信泰公司自基业公司当月销售佣金中扣减，故基业公司应按合同的约定在销售期内足额支付60万元的 宣传费，对其未支出的部分，应自其应得的佣金中予以扣除。关于信泰公司参与销售人员的工资、奖金及午餐费12138元，应按双方约定自基业公司应得的佣金中予以 ...
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月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ※ 双倍工资：就是两 二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。 浙江高院认为 ...
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