出现损害赔偿纠纷时准确判断合同当事人之间是承揽关系还是雇佣关系对合同当事人影响甚大。 从理论上讲，承揽合同关系与雇用合同关系的区别明确而无争议。通常认为，承揽 ，蒋某等受雇于乙，须服从乙的指挥和安排，按其要求完成任务。 3、参考报酬的给付形式。一般说来，雇佣关系较承揽关系更为持续、稳定。由于雇佣关系 ...
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、相关法律问题研究 本案原被告之间争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有明确 为一次性提供工作成果。 （三）雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析，可以看出二者在 ...
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的监，双方表现为地位平等的两个主体。 雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面： 1、目标指向不同。雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务， 以交付工作成果为基本特征。所以，一般说来，如果劳动对象是动产，大多数情况下可能为承揽合同，如果劳动对象是不动产，则应作进一步分析判断。 1、对于动产，如果双方 ...
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当然，这种指挥、监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中，我们 交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定 ...
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一、先搞清劳务关系与雇佣关系的关系首先弄清用词的含义和种属关系。如果大家有兴趣去中国知网搜一搜就会发现，人们在讨论上述关系时往往将劳务、 关系、劳务关系与承揽关系的区别相对明显一些，但在某些案件中也同样会让人不好定性。我认为以下是它们区别的实质性标准：1、主体标准：承揽关系中的承揽人既可以是自然人，也 ...
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关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的要求雇员按照雇主的意志，接受雇主的监管并完成雇主交给的 承揽关系则是由承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬而形成的权利义务关系。二是两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间 ...
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大小程度，由受害人苏某平自行承担30%责任，被告包某、苏某承担70%的民事赔偿责任。即两被告赔偿给原告275909.20元｛［死亡赔偿金377080元（18854 。在现实生活，雇佣关系、承揽关系和帮工关系时有交融，有时较难区分，但三者之间的法律特征有所不同，承担的法律责任也有区别。雇佣关系，是雇员 ...
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自身损害，被告只有在对定作、指示、选任有过错的情况下，才承担相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主给付报酬的合同。在承揽和雇佣关系中，承揽人和雇员都要付出一定的劳动，同时也要获取相应报酬，故单从定义 ...
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较大，就联系工友张某一起施工，费用两人平分。2010年11月30日，吴某和张某开始为北京某公司铺设防水材料，防水材料费用由北京某公司支付，吴某和张某 应是加工承揽而非雇佣关系，理由如下：1、本案中，张某是以交付工作成果获取报酬，而非提供劳务即能获得报酬。雇佣合同与加工承揽合同的主要区别之一就在于，加工 ...
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雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的 的劳务行为而不是工作成果予以控制、约束。但在承揽关系中，定作人对承揽人的约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽 ...
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