可以报账一样，所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者在 协议应包括以上三个方面内容，这样可以有效地计算出用人单位对劳动者进行专项技术培训到底花了多少钱，防止用人单位无端扩大这笔费用，不利于劳动者。李某 ...
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该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元，由于定向培养无法界定其培训性质且上海分行不能提供具体的支付凭证，因此也不予支持；对于金融理财 举证证明招聘费用的存在，最终其请求未获仲裁支持。 2、定向培养是否属于专项技术培训的范畴？ 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项 ...
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能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同 劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， ：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的 ...
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合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， ：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的 ...
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这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以 ...
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部分，其设备组成详见附件。1．4软件指_________（企业定义）。1．5软件技术资料包括但不限于：a．源程序清单；b．不少于2份载有源程序和目标程序的 的定时、实时传输。3．3对旅店数据录入人员和参与系统运行管理的公安干警的技术培训。3．4对系统进行日常运行维护。4．费用收取4．1前台系统费用4 ...
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违反培训协议如何承担赔偿责任作者：单兴山 李某2007年5月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行 ： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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的工业成果转化需求的风险是由受让人承担，还是由转让人承担。 众所周知，一项技术从研发到工业化，大体要经历：选题实验室研发---小批量生产（试产）----中批量生产 无形服务来体现的。因此合同履行中一定要对技术载体进行有效交接并留下由双方确认的有效交接记录，对于技术培训等无形服务，亦应做好书面记录。 （ ...
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而日资企业在这一方面尤为突出，大部分日资企业倾向于派员前往母公司接受以“课程教授＋现场操作”方式相结合的技术培训，而这部分员工则往往以“研修生”的身份进入母公司接受类似于专人带教的师徒式教育，培训形式不限于讲课，还包含了实务演练。笔者曾接受一家苏州日资企业的委托，代为起诉一名未按 ...
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