取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 成绩不合格人员不允许上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条:违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 成绩不合格人员不允许上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条:违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动 ...
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劳动合同法》第22条,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及 劳动者项下,故即使双方协商一致,因违反法律的强制性规定,亦不能约定职业培训服务期。对此,从法律规范角度考虑,我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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公司办理工作交接手续;2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元;3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 劳动合同法》第22条,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及 ...
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报账一样,所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为,李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分,一般用人单位为了防止劳动者在 服务期以及违约金的限额,但没有指明哪些费用属于专项技术培训费用,由于培训费用的范围直接关系到劳动者违反培训协议后要承担的违约金的多少,所以,必须明确 ...
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技术生产歧化松香,在试产开始三个月内达到合同所规定的经济指标、技术指标,签订上述协议书后,原告已按合同约定支付转让费及设计费15万元给被告,按期完成项目土建 指导。既便容县松脂厂操作人员操作失误,也不能完全排除西大科华公司在技术培训与指导方面可能存在失误。关于设备,虽然有部分是容县松脂厂不按指定或事先 ...
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该约定违反法律规定,因此不予支持;对于定向培养费10000元,由于定向培养无法界定其培训性质且上海分行不能提供具体的支付凭证,因此也不予支持;对于金融理财 》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照 ...
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。 依照中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照 的工资、社会保险及公积金,缺乏依据。 但是现实中,往往有员工不守信,刚刚培训完就贸然离职,让单位措手不及,这显然是不公平的,因此单位可以以 ...
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裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为,中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训,而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧,开展业务的注意事项等进行 》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条 ...
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裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为,中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训,而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧,开展业务的注意事项等进行 》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条 ...
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