的工资该怎么办？单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效， 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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。怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢？ 本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬的事实及数额负责举证，否则其应当承担举证不能的后果。另参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 ...
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。怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢？本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬的事实及数额负责举证，否则其应当承担举证不能的后果。另参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 ...
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作出判决；维持被告博爱县人力资源和社会保障局2012年5月22日作出的劳动保障监察责令改正决定书；驳回原告要求被告博爱县人力资源和社会保障局返还人民币10 于2012年5月30日向被告预付10万元人民币用于支付所拖欠的农民工工资，属自觉履行被告的劳动保障监察责令改正决定书。原告要求撤销被告作出的博人社 ...
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遂向华容县人社局进行投诉。华容县人社局于2015年11月23日向该合作社发出劳动保障监察责令改正决定书，并于同日依法进行了送达，要求该合作社收到决定书三日内，支付 工人工资，且胡某外出藏匿。 胡某到案后，如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与拖欠工资的人员达成了调解协议，按协议支付了70％的拖欠工资， ...
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的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 员工想要争取回自己的工资，发生劳动工资纠纷的现象。首先可以和自己老板相互商量。协商不成的，可以直接向相关劳动部门提起诉讼。...
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共计拖欠农民工工资32万余元。 2015年11月，因该合作社不能支付所聘请农民工的工资，农民工向华容县人社局进行了投诉。华容县人社局遂向该合作社发出劳动保障监察 ，且胡某外出藏匿。 据介绍，胡某到案后,如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与被拖欠工资的人员达成了调解协议，按协议支付了70%的拖欠工资。 ...
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普通民事纠纷受理”给我一种思考。即，拖欠劳动工资的案件，如果劳动者用单位开具的欠条向法院起诉，且只要求支付劳动报酬，那么案件适用普通民事纠纷处理程序， 经济补偿的可能性了。同样的，像一些在工地上、工厂里上班的比较难认定劳动关系的这种案件，如果老板给个人开具了欠条，那么劳动者能够按照欠条请求老板支付报酬 ...
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对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 法院判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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于2016年3月25日、3月31日、4月5日以用人单位拖欠工资为由提出辞职。 于2016年9月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委 自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化传播有限公司支付申请人黄女士工资10302.33元； 二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化 ...
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