代表人。2016年7月，李某东将步云堂迁移新址，四个月后因经营不善而停业关门，共计拖欠魏某等11名员工工资共计人民币74935元。 到了该发工资的时间， ，李某东作为公司的法定代表人和实际经营人，无视国家法律，以逃匿方式拒不支付员工的报酬，数额达7.4万余元，经劳动部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付 ...
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工资人民币8640元。中环制品公司辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理过程中，唐某与中环制品公司均未 多家法院查封直至本案审理时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华 ...
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，发微博公布布公司欠薪的事实，只是想引起有关部门的重视。根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报。针对公司的仲裁 信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。 ...
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词有所失范，但并不侵权。 案件审理法院经审理查明，孙某所在公司在其发帖前，曾因拖欠员工工资和社保，被数名员工提起劳动仲裁和诉讼至法院，而总员工数20余 等相关规定在先，小孙发帖在后；公司经营管理应遵守法律规定且应受到包括小孙等员工在内所有人的监督，小孙网络发帖内容并非罔顾事实，也并非捕风捉影；就小孙所 ...
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老板拖欠员工工资是常见的事情，农民工也经常被拖欠工资，他们认为农民工不懂得维权，也不会使用法律手段，只能被克扣却不敢声张，这也造就了大量农民工 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。综上所述，员工讨薪的方式有多种方式，包括向监察大队举报的行政处罚措施和请求支付令、向 ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为案例，提醒维护 解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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【本文核心】在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资。但是不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？答案肯定也不是。比如有下列情形的，公司也可以根据情况进行 其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在一定情况下是有 ...
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刘经理告上法庭，索要上述报酬。 【分岐】 雇主能否以丢失商品为由扣发员工工资？ 第一种意见认为李某作为超市名烟名酒销售专区的主管，在工作时不 《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。 ...
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刘经理告上法庭，索要上述报酬。 【分岐】 雇主能否以丢失商品为由扣发员工工资？ 第一种意见认为李某作为超市名烟名酒销售专区的主管，在工作时不 《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。 ...
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