和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动 知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。徐涛律师 ...
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其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析： 本案 时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动 ...
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王某作为老员工理应了解该制度，现在王某旷工，公司依规对其作出解除劳动合同的决定合法有效。王某遂提起劳动争议仲裁。申请人请求要求服装公司支付违法解除劳动 公司批准的情况下连续3日不上班，是事假还是旷工。劳动法律实践中，一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司 ...
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孙某认为这是单位违法解除劳动关系。于是孙某找到本律师，寻求法律帮助,并委托律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6 某又去找单位说理时，根本没有提到任何工作经历填写的问题，因此单位提出的因为孙某填写的工作经历虚假，才与孙某解除劳动合同的观点是站不住脚的，这 ...
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第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定， 自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到 ...
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提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 这是一起因履行培训 的其他赔偿费用。”本案中刘某与单位签订了服务年限协议后，在服务期限内提出解除劳动合同的做法违反了服务协议即劳动合同的约定，使企业为其支付的培训费 ...
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商场一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排 考虑。在试用期内，周某不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写 ...
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商场一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排 考虑。在试用期内，周某不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写 ...
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合同已经解除了，单位没有义务再给姜女士上这几年的社会保险。针对这种情况，我提出的代理意见是：承包合同与劳动合同是相互联系，同时也是相互独立的；承包 合同解除后，姜女士已经不再为公司提供劳动，单位可以解除双方之间的劳动合同，那也是说在当时单位享有了一种解除劳动合同的权利，但是实际上单位并没有行使这个权利 ...
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不慎从车上摔下来，导致左身多处肋骨骨折，左肺挫伤。治疗终结后，经本人申请，董某济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残7级。2012 规定：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。董某作为工伤职工，根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动关系，属于《劳动合同法》第38条第（6 ...
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