上班后，某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。2013年9月25日，某某重工公司向宋 劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同，某某重工公司提出签订半年的劳动合同，宋某某要求签订无固定期限劳动合同，双方协商不成。因宋某某自2002年5月起在 ...
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、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只 规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由企业 ...
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期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 ...
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劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位 工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同 ...
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并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为自己在 已满十年，如果劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 当然，无固定期限劳动合同并不是不能解除，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者 ...
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和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件外 依照劳动合同法第十四第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。按照该条的规定，用人单位的除外事由扩大为劳动者 ...
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十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形；（3）劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件 选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条 ...
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公司充分考虑到吴某是老员工，且在工作期内未出现违纪行为，便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底，该公司事先30天向吴某发出了终止劳动合同书 进行工作交接流程手续，领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出续签无固定期限劳动合同书，在遭到公司的拒绝后，向仲裁委员会申请了劳动仲裁 ...
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已经满10年，符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同期满前，李先生已经明确提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当按照法律规定与李 要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定 说明你没有提出订立固定期限劳动合同，这一点已经没有争议。 第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ...
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