的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂，而应赔偿给原告xxxx元(相当于 1、解除劳动合同经济补偿金4481.01元及额外经济补偿金2240.51元;2、离职前两个月的加班费5611.32元;3、7月份工资1527元及额外经济补偿金381.75 ...
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，双方又签订了一份培训协议，协议约定，公司派遣王先生赴德国接受培训，培训为期一个月，培训期间的费用，包括住宿费、交通费等均由公司支付，而王先生则必须同意 约派遣王先生到德国培训，并支付了所有培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职， ...
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签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同，因此被告需支付一个 被安排到新用人单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金数额，原告离职前12个月月平均工资10180.04元，原告自2008年3 ...
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的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可 用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与 ...
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的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可 用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与 ...
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好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求F公司：1.支付2013年10月工资差额132.60元；2.支付 劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的 ...
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》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，不满六个月支付向劳动者支付半个月工资，满六个月不满一年 存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付工资迫使 ...
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1月11日，安徽某大学某附属医院人力资源部职工崔某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请 医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位造成了 ...
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劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即 ...
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被申请人支付申请人提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元； 6、被申请人支付申请人加班费37076元； 7、被申请人支付申请人医疗费1000； 8。被申请人为申请人 证据五，申请人请假单原件一份，证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除 ...
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