职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出 王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我国 ...
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工作。 （二）《劳动法》及《劳动合同法》对劳动合同解除的情形均作出了明确的规定，但在实践操作中应如何具体细化劳动合同解除的程序问题？ 与会代表一致 安排劳动者从事与本职工作无关的工作，或虽与本职工作有关，但可以休息的工作。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的 ...
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，是符合权利可以放弃的原则的。 讨论：减少劳动者报酬，属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应 按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以 ...
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即可解除合同”，该案中劳动者确有当着客户面争吵行为，单位据此解除劳动合同，是否合法？审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序， ：目前，一些高校聘用宿舍管理老师，负责学生宿舍管理，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见： ...
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法律来约束那些非法就业的产生与生存。 于是2008年1月1日开始执行了新的《劳动合同法》，要从根本上扭转就业劳动者的社会地位并给以最大限度的充分法律保护 万就怕万一的障碍，于是企业就要为这个障碍中的万一投入大量本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地 ...
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元，原告在领取9月份工资时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告 合同，故原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了 ...
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已将相关经营权转移给了其他公司。此种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。然要指出的 在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请，本院亦不予支持。 关于争议焦点2，本案中，某某酒店分公司主张系依据劳动合同法第四十四条第 ...
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2006年2月13日到被告工程部从事相关工作，每月工资6000元，原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资，始终未与原告签订劳动 5月25日前到公司上班，逾期视为自功离职。根据《劳动法》，《劳动合同法》的有关规定，原告不应承担经济补偿金和失业赔偿金。被告无正当理由不到单位上班 ...
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小时，从来没有安排过休息，不论是法定节假日还是双休日答辩人都坚守在工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动 字【2009】013号裁决裁决书对被告在2006年、2007年、2008年双休日的加班时间确定为42天、84天和49天，法定节假日加班时间为16天，我们 ...
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合同经济补偿金4927.28元；二、被告中铁宝桥集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告 陈某休息日加班费、法定节假日加班费9155.95元，并支付原告 休假工资 报酬共计为720元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，原告休息日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假工资报酬应由 ...
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