的补偿。林某于2008年4月8日收到上述通知后，未再工作。后林某申请仲裁，要求恢复劳动关系，未获支持后起诉到北京市石景山区人民法院，一审法院判决驳回林某 修改的情况下，原审法院认定该记录的真实性并无不妥。其次，B公司的员工手册明确了员工绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评，对B公司称员工的 ...
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自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但 申请仲裁，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日 ...
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，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期 的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给 ...
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如果男领导仅仅是利用其职务上的优越条件，以加工资或转正或提拔或促成业务或开除等利益相引诱，从而使女员工或女客户就犯，那么，男领导的行为就是一种 的情况下，没有哪个法院敢理直气壮的判你强奸罪。另外，律师在复制卷宗时，一定要申请查看侦查人员讯问同步录音录像，如果发现录像与讯问笔录有不一致的地方，这就是极大 ...
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来分析上述问题。 我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理，时任法定代表人为顾某某。期间 年7月24日。 2009年4月，法定代表人顾某某病故，其遗孀继任新法定代表人，由于长期在国外，故托我方当事人全权管理公司事务。2016年11 ...
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