，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子 单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更 ...
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核对，据王xx所提交社保及个税明细，2015年1月王xx社会保险个人负担部分总额为269.32元，个税纳税额总计1881.86元。王xx主张2015 1月王xx无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元 ...
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车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其 为某工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法 ...
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林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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应扣留劳动者个人档案。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度， 项规定的情形，在此情况下，第2次固定期限劳动合同期满的次日为应当订立无固定期限劳动合同之日。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ...
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公司是否应为何某补缴社会保险及住房公积基金，公司未何某垫付了个人承担的费用，是否应扣除；公司应当支付解除劳动合同后经济补偿金，其标准是实得工资还是应得工资 如何计算 何某某主张履行了竞业限制义务，某公司无相反主张或依据证明何某某未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 ...
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还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时，不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同，更应当审查双方当事人之间是否符合劳动 展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司按月支付其劳动合同约定的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方 ...
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正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式 原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对 ...
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月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同，期限为五年，到2003年11月26日止。2002年保定XXX 偿还原告为被告垫付的医疗保险费用。原告自1994年开始在公司工作，公司从未给原告交纳失业保险至今（原告个人应交部分已从工资中扣除），此外，原告本人 ...
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挂靠、承包引争议一起打官司8年无劳动关系被人社局不认定工伤的决定终被撤销 记一起承包还是挂靠的复杂关系中的劳动者受伤的工伤认定案 基本案情 2010年 运输公司不存在挂靠关系，因此不成立挂靠的事由。杨新生与第二汽车运输公司所签合同为有效的合同，所以不应该予以支持。 一审被告云南省人社厅认为：该厅作出的 ...
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