倍 至5倍赔偿金5167.4元；3、2009年6月至2011年5月份未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。该仲裁委员会于2011年8月23日作出穗番 劳仲案 年，故2010年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定，2010年1月1日至2010年10 ...
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吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为“用人单位”，根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 ...
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以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第82条规定 差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额 ...
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万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人 股金的做法应否制止的请示的复函》，称对于全民所有制企业在劳动合同履行过程中，根据经营管理需要，应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告 ...
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的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 第九条：用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期 ...
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期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 （1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； （2）劳动者在 计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； {M??|CV ...
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劳务合同关系。 第一、被申请人在答辩书中辩称：“我公司对物资部的装卸工用工管理办法，一直是实行费用包干，小工由物资部自行雇用。由于是临时用工，人员不稳定， 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法 ...
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对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 我国《招标投标法》、《建筑法》、《工程建设项目招标范围和规模标准规定》、《建筑工程设计招标投标管理办法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法 ...
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