不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的用工 ...
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相关反推依据： 《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》(2019年8月16日) 为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定， 5870号 殷悦工作不满六个月，且月工资高于2017年度贵阳市在岗职工月平均工资的三倍67488元12个月3=16855.5元，故被告应向原告支付赔偿金 ...
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，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过 的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 四川高院认为，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算， ...
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，现有一子未满1同岁。是河北省保定市人，到福建厦门打工。2005年1月11日，厦门市当地一家供电所因急需一名喷漆，刚上电线杆还未喷漆，便被3．5 G1代表的是工伤职工还可以从用人单位处要求补偿（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的标准 ...
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，继续上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院认为经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算，用人单位原因未安排工作，只发放生活费不符合法律规定，不应当作为 从1979年11月工作之日起计算35.5个月的100235.4元，计算基数为劳动合同解除前12个月的平均实发工资。 二审法院审理认为：单位 ...
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，采用第三种意见较为适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效，否则便应该根据劳动者申请仲裁的时间，采用“倒推”的方式，按 过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》规定：关于双倍工资计算基数的确定，如双方劳动合同月工资有约定的按照约定，没有约定的应按《 ...
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，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天受害人无固定收入的且不能证明最近三年的平均收入状况的误工费赔偿金额 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（ ...
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的政策，故法院予以采纳，被告应当支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额 “经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 本案最重要的意义在于明确了违法 ...
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的政策，故法院予以采纳，被告应当支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额 “经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 本案最重要的意义在于明确了违法 ...
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人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、 十二个月的按照实际月平均工资计算。 第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。 国家有关部门或者行业确定 ...
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