2015年5月后未向其发放工资。经查，《员工手册》规定其公司采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤记录的 收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠 ...
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临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的， 解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止 ...
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临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的， 解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 ...
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XXXXX总公司因被告XXXXX自1995年4月4日连续旷工，经研究于1995年5月10日作出《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》（以下简称决定），但该 而终止，原告己没有义务再给被告缴纳其离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本 ...
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逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 用，直接采用公告方式送达，视为无效。? 劳办发（1995）179号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发（1995）179号规定公告期经30天视为送达不 ...
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月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月 工资，旷工10天及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的事情，原告所诉没有事实依据。三、关于原告2017年9月至 ...
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收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有， 仲裁的裁决支持了被申请人支付拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求，但对劳动合同解除的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金未予以裁判 ...
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否认解除张某，一口咬定张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际 岗，如果觉得不合理，可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗 ...
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擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且并没有任何证据证明该管理制度已通过有效方式 ，其工资也未得到相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故 ...
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，乙方（原告）将按自动离职处理，本合同终止，甲方（被告）保留向乙方（原告）依法追偿的权利”。本院认为，被告对原告进行协商调岗，调岗后原告工资待遇不变，调 发出后，被告与工会亦有多次同原告进行沟通，且《调令》中另两名员工已到新的工作岗位上班，此后被告以原告没有到新的工作岗位上班连续旷工达到五天以上，依据 ...
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