办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上 总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表 ...
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的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议：1.劳动者首先要了解掌握用人单位的基本情况，例如 证据，如工资凭条、入职通知和工作证件等。徐律师特别提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的 ...
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地。但企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果 xx号。陈某等多名员工不同意到新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同， ...
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下属分公司，不具有独立法人资格。1998年12月5日原、被告双方签订劳动合同，劳动合司期限自1998年1l月27日至2003年11月26 日止。 ％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和 ...
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劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法履行该劳动合同。 那么，劳动合同已经签订是否可以变更呢? 《劳动法》第十七条 合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限 ...
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，劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法履行该劳动合同。那么，劳动合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定 劳动合同。需要注意的是，这里的应当订立，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限 ...
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中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的行政管理手续， 订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者 ...
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中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的行政管理手续， 订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者 ...
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，劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法履行该劳动合同。那么，劳动合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定 劳动合同。需要注意的是，这里的应当订立，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限 ...
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中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关的行政管理手续， 订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者 ...
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