上述主张。因此，樊某认为戴尔公司存在欺诈行为的主张不能成立，其要求戴尔公司双倍赔偿的诉讼请求，依法应予驳回。从本案的判决不难看出，消费者在网络购物时对 满18周岁的孙某初中还没毕业就远离家乡，来到千里之外的浙江省义乌市打工，在打工之余他学会了上网。2008年11月，孙某偶然发现可以网上开店赚钱，于是就 ...
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可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅 双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的双倍工资差额？ 最终仲裁结果 最后，仲裁裁决广东某公司在本裁决 ...
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那么，对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源 劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果 ...
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，谈不妥的终止交易，我们如数退还20万元及其相应利息。但原告不同意，则要求双倍返还所谓的定金。由此可见我们没有过错，原告请求偿还32万元是恶意欺诈。3、我们 讲价，故合同无法履行，只能按合同法和担保法的相关规定处理。 2、被告是否违约，是否应双倍返还定金的问题。2011年5月4日，被告贺先生和李女士将 ...
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违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法 劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月 ...
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这家公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资1500元，另外，罗某还可以获得餐贴、房贴、车贴、电话费等各种津贴、补贴。不过，自从罗某入 ，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例，人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并 ...
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不能顺利完成，本合同终止或解除的，则卖方须返还双倍定金予买方，若支付定金不足弥补买方损失的，卖方还应负责赔偿；买卖双方应在本合同履行过程中各自及时提供本 ；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。本案中，被告未能按约履行相关义务，致使合同解除，故原告要求双倍返还定金的诉讼请求，予以照准。 ...
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放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。虽然协议写的比较笼统，但基本上还是表明双方劳动关系解除、 ，则在签订协议时，应咨询有关专业人士，了解自己的权利，在这个基础上权衡是否签订协议。否则，一旦签字，则悔之晚矣。不了解法律规定，是不构成毁约的理由 ...
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的家具，而对拒绝接受的部分，要求装饰装修公司按照我国消费者权益保护法的规定双倍赔偿3万余元。 分歧意见 本案在审理过程中，合议庭对是否支持戴先生双 机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。同时，合同法还规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 ...
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的家具，而对拒绝接受的部分，要求装饰装修公司按照我国消费者权益保护法的规定双倍赔偿3万余元。 分歧意见 本案在审理过程中，合议庭对是否支持戴先生双 机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。同时，合同法还规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 ...
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