曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店，工作岗位为客房服务员。2016年开始公司经常会克扣工资，100元-200元不等，但经过协商，公司多少会补 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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某不存在加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人单位采取的是不定时工作制，因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍 劳动对价，也不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低 ...
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”蒋和珍签名确认的《询问笔录》中还载明：“问：秦怀梅平时工资多少？答：老板是不付工资……的，包括秦怀梅，?……每按摩一个拿按摩费的60％，老板40 双方对于秦怀梅所得报酬的约定内容而言，其实质是一种纯粹的商业利益分成，所以更毋须提及是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准方面的事项了。其次，上海市南汇区 ...
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余元，全部由工厂支付的。休息了2个月，单位工资照发。现在如果我提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 您好：您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...
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建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是诊治吕XX伤情票据，认为证据14、15不能认定该公司是否存在及张秋霞 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关 ...
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建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是诊治吕XX伤情票据，认为证据14、15不能认定该公司是否存在及张秋霞 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关 ...
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，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。小芳诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无 延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。 ...
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数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工 处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对该问题 ...
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70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给； ③解除终止劳动关系后的一次性工伤 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的，其哪些待遇应作调整？ 一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故复查鉴定伤残等级提高 ...
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为G=（20539/12）X60%=102695元⑦按城市最低工资保障线领取工资的职工，遭遇工伤，是否按最低工资保障计算本人工资计算公式：Y代表统筹地区当地职工的年 基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的标准是2000元保底，根据各人每个月的 ...
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