最低工资标准规定 -案例分析搜索

最低工资包含加班工资吗？

？德城区冯先生德州律师尚成志解答：律师认为，我国《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在 ...

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员工休假后，发放的工资可以低于最低工资吗?

最低工资标准，小赵的要求会得到支持吗？依照《最低工资规定》第三条，该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二 ...

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病假工资不等于最低工资的80%合同有约定先从约定

某一直进行康复治疗，未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付标准予以核算发放。该事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假工资不符合法律规定。最终，仲裁委裁决该单位按照在编人员病假工资 ...

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加班费以最低工资来计算法院认定计算标准违反法律

该起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该约定违反劳动法，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定，加班工资以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述规定。仲裁委员会据此以约定的月工资为 ...

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试用期工资标准是什么

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。张某公司所在地法定试用期上限三个月，对于多履行的三个月，公司要以月工资1800元的标准，向其支付赔偿金5400元，同时，公司还要补足张某五个月不满当地最低 ...

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说案：工资标准应由谁承担举证责任？

.94元，2014年10月、12月、2015年1月至3月期间的工资低于北京最低工资标准。同时，申请人主张自2012年6月起，被申请人经常无故克扣工资，付的尴尬境地？综上，相关法律法规并未直接明确工资标准的举证责任，但通过《北京工资支付规定》来看，关于工资标准的举证责任应当首先在于用人单位。本案中虽然 ...

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职工非因工死亡赔偿标准

工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体 ...

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工资构成、工资支付详解

及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...

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工资却低于集体合同标准

与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。” 根据上述规定，集体合同订立的程序应当注意：集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位 ...

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工资却低于集体合同标准

与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。” 根据上述规定，集体合同订立的程序应当注意：集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位 ...

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