最新劳动合同法 -案例分析搜索

人社部编制劳动合同规范国家标准

文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DA/T 42 企业档案工作规范3术语规范文本）甲方：乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 ...

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劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

也是无事实依据的；（3）2017年8月28日作出的所谓的2017年度最新的盘点报告，还不能作为正式报告使用，因为该报告还未进入审批程序。不的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过民主程序 ...

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企业如何规范管理劳动关系

其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中企业客户提供法律支持。同时，我们每月定期制作并给客户发送电子法律快讯，为广大企业客户搜集最新法律资讯，及时更新企业法律知识。以上为创勤律师团队对企业劳动关系 ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

同时还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有，远超过了一年期限，其中单位具有强势地位，劳动者处于弱势，《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同，但是并未规定不签订书面合同的法律后果，既然这种规定是对 ...

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2014最新广东省失业保险条例

的。第十六条非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。第四十三条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险待遇 ...

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劳务派遣中的用工单位不需要与劳动者签订劳动合同

可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。）郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的最低注册资本应该为200万元，并且劳务派遣需要 ...

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西安八级工伤赔偿案例（2012年最新）王科律师

西安八级工伤赔偿案例（2012年最新）王科律师【案件概况】：2010年4月17日，张某经招聘入职xx机电有限责任公司，具体担任喷漆技师职位，张本案经调解，双方未能达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第50条、第82条、《工伤保险条例》第37条、《 ...

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企业在劳动合同续签过程中应注意的问题

终止，用人单位若不按规定与劳动者续约，也要支付经济补偿.最新通过的《劳动合同法》，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付2倍工资。对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避免产生 ...

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单位解除劳动关系，劳动者应该得到何种赔偿

违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有，造成了很多不同的理解。对此，根据北京市最新的相关规定，经济赔偿金不分时间段分别计算，从用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济 ...

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企业劳动人事管理内容

零七一三零一六（1）审查、起草劳动合同面对《劳动合同法》在签订劳动合同问题上增大处罚力度，我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款，并签订劳动合同全年限二次以内）（4）举办主题论坛（研讨会）紧跟国家、地方立法动态、结合最新的法律法规，开办主题论坛（研讨会），为企业提供及时的法律知识更新，实现我们 ...

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