支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14 向本院提起诉讼。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证 ...
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申请人出具《成都市××关于与罗某解除劳动关系的通知》，通知申请人于2013年12月11日解除劳动关系，经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了签收 奖金的相关依据，被申请人仅以双方劳动合同已于2013年12月解除为由不向申请人支付目标绩效奖金，但又未向本委提交相关证据予以佐证，故申请人参照 ...
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询问笔录第二页“该证明中的2011年发生运费共计########元。截止至2012年3月12日，尚有#####元未结算。这两个数据是经过你核算出来的吗 -11日**的询问笔录第二页”讲一下你和L是如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算 ...
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经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作 垫资）。XXXX年X月底，被告离开原告处未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动 ...
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及以上时以基数乘以占比再乘以实际达成率发放，半年通算，差额补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率未达80%不予 目标，现陈某未完成，依法可以解除。 劳动争议仲裁委员会认为双方虽然约定了5月至12月份的业务目标，也约定了试用期，但未约定试用期完成多少业务目标才符合 ...
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应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业 标准： （1）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。 ...
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及绩效二 一、上述武汉劳动案的争议焦点为： 1、2011年7月至2014年7月期间，上述武汉劳动案中公司与员工是否约定了员工年薪的50%作为销售奖金 的50%作为绩效工资，根据销售目标完成情况进行发放的内容。而公司并未举示员工已收到并同意《入职通知书》《销售奖励计划》中扣发50%薪资作为业绩奖金的证据 ...
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： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造 的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放了2012 ...
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她强大的沟通能力在该岗位上游刃有余，生活很是小资。然而好景不长，2013年8月21日，就在陶小桃浏览聚美时，同事给她送来了一封邮件。 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《 ...
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约定由该保安服务公司指派合格人员六名为云*公司提供服务。2011年8月22日，祝**向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，武汉市江岸区劳动人事 差额共计2400元；9、改判云*公司支付祝**2009年6月至2011年6月两年的绩效奖金4800元；10、改判云*公司支付祝**购置的劳保服装费 ...
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