招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同 书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【 ...
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【 ...
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治安规定标准计提的职工福利费 5.劳动保护费 指按规定标准发放的生产工人劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等 ）本定额是编制建设工程造价即编制投资估算、设计概算、招标标底、投标报价（施工图预算）、工程结算及约定工程合同价等的依据。 （3）本定额编列 ...
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专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第十条 规定:人民法院受理的侵犯实用新型、外观设计专利权纠纷案件，被告在答辩期间届满后请求宣告该项专利权无效的，人民法院不应当中止 生产 江苏xx公司提出，其与云阳xx公司并无买卖合同关系，故被控侵权产品不是其生产的上诉理由。 本院认为，虽然并无证据显示江苏xx公司 ...
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年，住商公司从日本引进了颗粒复合肥专有生产技术，对生产设备进行设计、制造安装和改进，并投入生产，住商公司对其技术采取了严格的保密措施 某在其经营的服装店店名中使用“JACKJONE”标识，销售标有“JACK＆JONES”、“标识的服装，并出具了盖有青岛某工贸有限公司公章的发票。天津绫致公司请求法院依法 ...
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贸易有限公司，法定代表人：冯某某，职务：总经理。2、经营范围：体育用品，服装鞋帽，日用百货，工艺品，电子产品，计算机硬件及周边产品的批发零售。甲方投资 ，客户信息，产品成本，供货商信息、生产制造商、产品款式等信息并未构成商业秘密的前提下，被上诉人主张上诉人构成违反商业秘密合同的违约责任已丧失其法律权利 ...
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，授权被特许方在一定区域范围内自主零售。其宣称的经营资源仅为韩国“依Q”知名服装服饰品牌，虽然对于被特许主体在经营过程中的店面装饰等有要求，但其实质上 的许可和转让等方面的法律服务。俞强律师为多家企业提供合同签订与履行、知识产权管理、投资与并购、生产与销售、私募股权、诉讼法律风险控制方案，为企业构筑了 ...
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特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的 、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。非法生产、买卖武装部队制式服装，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单 ...
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并发布2018年度北京法院知识产权司法保护十大案例。 案例一：陆风越野车 外观设计专利权无效行政纠纷案 【基本信息】 案号： （2016）京73行初4497号 与斐乐公司享有商标专用权的第G691003A号 商标近似为由，驳回了该商标在服装、帽、鞋上的注册申请，三被告此时显然已经充分知晓斐乐公司在先 ...
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设计师，大学本科学历，住河南开封。 委托代理人李坡，北京杰睿律师事务所律师 被告人俊杰服装生产公司，法定代表人王某 2011年4月，俊杰服装厂招聘原告人张某为其公司 约定，原告人张某在公司的薪资待遇根据其个人设计服装的销售绩效为依据，双方达成一致协议，签订为期3年的劳动合同。几个月后，公司对张某的业绩 ...
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