采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激行为，引起矛盾激化， 发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者 ...
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，则倾向于劳动者与个体工商户之间存在劳动关系。2、单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的 不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。 ...
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进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。本案中，郭 、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 ...
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XX美发店工作，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动 因XX美发店于2021年1月xxx日注销工商登记，按照法律相关规定，XX美发店作为个体工商户经营期间的债务，在其注销后应由其经营者即施某某承担，故确认 ...
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在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 某给付2万余元。 庭审中，陈某认为自己与黄某之间的一份协议书，可以认定为劳动合同，只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后，双方当场撕毁了协议书 ...
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在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 某给付2万余元。 庭审中，陈某认为自己与黄某之间的一份协议书，可以认定为劳动合同，只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后，双方当场撕毁了协议书 ...
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年11月至2007年12月由徐州热电有限公司缴费，2008年1月转入个体，至今作为徐州市个体工商户及自由职业者缴费，为正常参保缴费人员。 以 上事实，有徐州市劳动 自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内， ...
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一年支付一个月工资的标准支付），而无需支付经济赔偿金。因该些司勤人员在未与劳务派遣单位签订劳动合同之前均在贵局从事相同岗位工作多年，已经形成劳动关系， 休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） ...
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不存在劳动关系。法院审理后认为，早餐店与管某存在事实劳动关系。【点评】早餐店是个体工商户，符合劳动用工主体资格。现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门 （三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法 ...
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是转包合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人协商的, 工程项目经理。被上诉人（原审原告）张某华，男。委托代理人赵明清，男，个体工商户。被上诉人（原审被告）黎某南，男。被上诉人（原审被告）黄某军， ...
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