2015年5月后未向甲支付工资，甲于2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲 承担责任。A公司上诉坚持认为甲应向其公司赔偿上述损失，但其公司未能举证证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实 ...
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第23号通知书，告知王菊芳可在收到通知书后依法向人民法院起诉。原判认为，王菊芳与联营厂签订了书面劳动合同，系合法劳动关系，应受法律保护，双方均应按 被上诉人联营厂在法定期限内未提交书面答辩状，在庭审中答辩称，王菊芳在2009年1月起以个人名义缴纳社会保险费，证明王菊芳已经与联营厂解除劳动关系。劳动争议 ...
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某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3 收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据 ...
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，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资，应当在60日主张权利而未主张 。直到现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、 ...
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经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告 问题查清后将所有工资一起发放，直到现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面证明，被告至今也没有提交任何证据证明对原告 ...
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证明贾X琨发了邮件，证明不了单位收到了该邮件及回函。附件贾X琨主张二外中心于2013年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇 向朝阳区劳动监察部门对二外中心拒绝出具解除劳动关系证明的情况进行核实，同时制作了询问笔录。一审法院在未告知贾X琨更未组织质证的情况下将核实情况作为认定事实的 ...
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养老保险、失业保险至2008年12月份。被告做出的除名及解除劳动关系的决定原告何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁， 至2008年12月28日收到大刘矿除名及解除劳动合同止，并没有为被告大刘矿提供劳动服务，原告何莲花未提供出足够证据证明导致 此情况的原因归责 ...
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资中，含有每周6个系数，所以不论合同期限，届时，都应按通知履行续签手续。收到请回复确认”，7月29日的电子邮件附件通知内容为“若决定不再与中心继续合作的 自行向劳动监察科对二外中心拒绝出具解除劳动关系证明的情况进行核实，同时制作了询问笔录。一审法院在未告知马x更未组织质证的情况下将核实情况作为认定事实 ...
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被告支付赔偿金205796元。原告就其主张提交了下列证据：1.劳动合同3份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告从事销售工作，合同约定了公司的规章制度；2.解除劳动 ，决定自2015年7月3日起与被告解除劳动关系。2015年7月2日，公司工会委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因 ...
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等规定。员工手册将在员工签署本合同之后十天内发给员工，员工应认真阅读，未收到或者对内容有不明之处，应立即与公司人事部门联系。员工对员工手册有任何 员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、原审庭审 ...
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