。周某诉至法院，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其为新员工 ，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月 ...
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同时，本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系 由劳动者手执一份，且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表 ...
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1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资；3、劳动合同至少 时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2 文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【律师专家支招】 ...
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8月，金女士应聘到某公司工作，第二天，单位与她签订了1年期限的劳动合同，约定了3个月的试用期。她在合同上签完字后，办公室工作人员说盖完公章就给 行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，单位未给职工劳动合同文本，职工可以到单位所在地的劳动保障监察部门进行举报，却不能要求双倍工资。（...
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。劳动合同欠缺了这些条款，即应认定该劳动合同无效。劳动者以未签订劳动合同为由主张劳动关系存续期间双倍工资的诉讼请求，应当得到法院的支持。 （二）欠缺法定 条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，并且该条似乎还表明即使欠缺了17条列明的各项条款也不当然发生劳动合同不生效的法律后果。 如果一方当事人置 ...
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的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定至少明确了两层含义：一、劳动 在实践中不可滥用，仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚，不符合公正原则，也不符合《劳动合同法》的立法本意。 二、对 ...
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刘某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。 释法：法律要求用人 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位 ...
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规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5月至2009年2月止的双倍工资差额：（1）事实 2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的 ...
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规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月至2008年12月止的双倍工资差额：（1）事实依据 3月6日至2008年11月17日这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同 ...
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