计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元月薪的员工较多，如果仅按计时工资是拿 华2011年8月至2012年11月期间拖欠及未签订劳动合同的双倍工资。关于争议焦点一。双方对顾培华的受伤前月平均工资数额存有争议。顾培华主张月 ...
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工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的全部 公司的员工。2016年，李六签收了该公司2016年版的员工手册和劳动及道德手册各一本。2018年，李六晋升为副总监。2019年2月27日晚，李 ...
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上述不断的努力，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四 ，也便于出现本案所述情形时无需再通过法律程序确认劳动关系的存在。 若公司有不签订书面劳动合同的情形，建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给购买社会保险 ...
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之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理某员工与青岛某有限公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现代理律师 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双 ...
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也按月为邱某缴交社会保险。一次，丘某在工作过程中受伤，发生工伤后，某西点店否认丘某系其员工，丘某向法院起诉。 法庭上，该武汉劳动案中丘某 存在劳动关系，判决某西点店支付丘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额及医疗费等共计6万元。 该武汉劳动案中在用人单位否认劳动者系其员工，劳动者又存在举证能力薄弱的情况 ...
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，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同 ...
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钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2011年3月22日李先生在劳动中受伤，2011年5月15日经江门市劳动和 本律师的法律意见：李先生是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已 ...
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年医疗期18个月，20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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年医疗期18个月，20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方 要求被诉人支付2 01 2年1 1月8日至2 0 1 3年6月1 3日未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求，予以支持。 综上所述，为维护当事人的合法 ...
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