人民法院作出终审判决，判令被告佛山照明公司赔偿原告经济损失5万元。 工龄飞了 档案惹祸 原告老汤年轻时曾就读于贵州省水电学校学习技术，后被安排进入贵阳市一家单位 的医疗保险都没办法享受。 经过多方了解，老汤终于找到了问题所在：原单位一直扣留自己的工作档案未移交给相关社保单位，导致自己不能享受相应的退休 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的 ...
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的晋升、工资待遇调整和工作调动时，人事档案更凸显出其重要性。 人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（国人部发[2003]61号 做出核算，且核算为每平米6000元没有任何依据。 3、关于返还折价优惠款问题。（1）、申请人在2004年购买XX小区住房时，根据2004年以前的文件 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的 ...
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公职处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷，2003年12月10日，郑州市劳动和社会保障局作出 保障局认为当事人的行政争议属劳动法调整范畴，郑州市人民政府复议认为该行政争议属档案管理纠纷，先后作出劳动保障行政处理决定和复议决定，均应以祝**、郭 ...
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劳办发〔2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由原用人单位转交到其户口所在地的街道劳动事务所保管;若劳动者有新的用人单位，则由原 ...
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上面分析的“严重”程度。首先从行为本身进行分析。作为一个用人单位，应该知道职工的人事档案的重要性及其作用，可被告对于这么重要的事项，却不慎重、不小心以至造成丢失 。因此,其侵权行为本身是严重的。第二，从被告的心理上看，原告为了解决档案丢失问题不惜多年上访，找有关部门解决，对其心理上的伤害也是大的，因此 ...
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提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不 询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位 ...
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应当依法承担赔偿责任，故判决派出所赔偿白先生8万元。 【律师说法——】 公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、聘用、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休、 。派出所丢失了白先生的人事档案，使得白先生的退休、养老、生存、医疗问题均得不到解决，所以，派出所应承担因上述问题得不到解决的民事责任。...
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此案后认为，华某的行为不构成盗窃罪，应由公安机关按照有关行政法规予以处罚，故此案未作犯罪处理。【疑难问题】如何认定盗窃对象——财物的经济属性？华某的行为是否属于盗窃少量财物？【分歧意见】由于华某盗毁30份人事档案所造成的后果是严重的，公安分局以“盗窃少量财物” ...
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