，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象”。除此之外，用人单位都需要未自己的 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额 的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的 ...
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开劳动争议董律师认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定 ...
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裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未 月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法实施 ...
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收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数：（365天-104天）12月=21.75天 二、加班工资应如何计算？ 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...
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：本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题 ，我们应该注意，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班 ...
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劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（ ...
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数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 此条的意思是：劳动者的 条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的， ...
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这方面的知识。一三五一零七一三零一六一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、 。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律 ...
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一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。 加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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不同情况处理。劳动法律师认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的，则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有 。如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的，即销售提成不能作为双倍 ...
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