15天内办理档案转移，赔偿损失，二审维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 ▌08、空挂资质不属于劳动纠纷 最高人民法院民一庭意见 在 形式发放的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 12、用人单位对既有终局裁决实现， ...
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和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权 条、第106条之规定，公民的人身权利受到侵害，侵权人应当承担相应的民事责任，因此该案法院应予受理。 [案情结果]笔者认为该案法院应予受理，理由是该案不 ...
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函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 报酬纠纷一案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解， ...
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低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足”的规定执行，在交通事故民事赔偿处理前不再支付任何赔偿，并坚持要通过法律程序解决。无奈之下，五方死者 工伤与交通事故“双赔”案例之一。 案例九：周某家人与陕西某建筑劳务有限公司劳动纠纷（职工猝死索赔）案 【法律文书】补偿协议书（2014年1月） 【亮点 ...
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、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：《民事案件案由规定》已于2007年10月29日由最高人民法院审判委员会第1438次 划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的 ...
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辩称:不同意原告的诉讼请求。理由:一、关于本案的性质，要求原告确定本案是劳动纠纷还是民事纠纷，由于案由不同适用法律规定也不同；二、无论本案是 项之规定，判决如下:一、撤销大连市甘井子区人民法院（2013）甘民初字第880号民事判决；二、驳回被上诉人大连金彤装饰工程有限公司的全部诉讼请求。一审案件受理费 ...
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河南省郑州市管城区人民法院于2014年6月19日作出（2013）管民初字第1830号民事裁定，王某不服提出上诉，郑州市中级人民法院作出（2014）郑民二终字第 冷暖设备工程勘察设计出图专用章印模等证据已经超过了民事证据高度盖然性的证明标准；3、在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力，而 ...
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和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权 条、第106条之规定，公民的人身权利受到侵害，侵权人应当承担相应的民事责任，因此该案法院应予受理。 [案情结果] 笔者认为该案法院应予受理，理由是该案不 ...
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和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权 条、第106条之规定，公民的人身权利受到侵害，侵权人应当承担相应的民事责任，因此该案法院应予受理。 [案情结果] 笔者认为该案法院应予受理，理由是该案不 ...
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和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权 条、第106条之规定，公民的人身权利受到侵害，侵权人应当承担相应的民事责任，因此该案法院应予受理。 [案情结果] 笔者认为该案法院应予受理，理由是该案不 ...
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