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参会人员、培训内容、与会人员签到); 3)劳动合同约定法; 4)考试法(开卷或闭卷); 5)登记表声明条款; 尽量避免如下公示方法: 1 同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因 ...
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5)传阅法; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6)登记表声明条款; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?7)意见征询法; {M??|CV??bbs.open.com ...
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,在向被申请人送达第二次开庭传票时明令被申请人提交陆××等63名申请人的登记表,可被申请人拒绝提供,根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39 2009年开始先后在被申请人处参加工作,并在时事实上签订了劳动合同,在劳动关系存续期间被申请人一直没有为申请人缴纳社会保险,2013年7月16日, ...
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了一部分材料,并经公司档案室工作人员逐一验证核实,其中,材料包括:声明书、保密协议书、简历登记表、2009年1月4日双方签订的劳动合同书、2010年1月4 的武、陈身份不明,没有出庭接受质证,其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时、工作岗位等均无从核实 ...
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以及规章制度。某公司对该证据的真实性不予认可,但称其公司有这份登记表,该登记表不能证明欧某某连续工作的情况。欧某某还提供了职位变动审批表 欧某某2010年提成工资我公司已按月支付, 欧某某按照其提交《人员工资及奖励调整方案》计算提成工资没有依据;五、原审法院超出欧世广的诉讼请求,判决我公司支付 ...
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,同意依法按照5天标准支付未休年休假工资。顾某明确表示无证据证明其在某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况,某公司认可顾某所提交 及解除程序具有合法性承担举证责任。某公司提交考勤表、收费视频、收费记录打印件、收费登记表、工作调整通知书及人事变动通知书等证据予以证明其主张。本院认为某公司所提举的 ...
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双方成立劳动关系的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司,完全不能成立。首先,河南--实业有限公司与 深圳市科王纽爱科技有限公司是两个独立的法律主体,二者在本案中没有任何法律上的关系,汪洪祥可以在A公司填写登记表,也可在B公司填写 ...
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份。对账材料证实孙桂花记录联系的办工作人员名单、收取的钱数、给梁军的钱款以及与梁军对账的情况。 11、受立案登记表、案件来源、抓捕经过证实本案的发生及被告人梁 成。我先后给孙桂花18万元,孙桂花让我填了一张《履历表》,打了一张收条。之后工作一直没有消息,孙桂花说是找梁军办的,2016年4月,梁军和 ...
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的老乡的身份证,并按照裕华皮革公司的要求办理好手续。裕华皮革公司称其未知显然是不符合常理的。裕华皮革公司招用人员时,就必须核查被录用人员的身份证,曾 于2011年9月24日所聘用的持有徐XX身份证的、并于同年11月11日在工作过程中受伤的员工。曾某受伤后已没有继续在裕华皮革公司单位工作。曾某于 ...
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中,单位起码应重视以下几点:1、审慎了解新录用员工的基本信息。员工登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外,一定别忘记要求对方出具毕业证 应将“详细陈述您的成长经历”作为面试第一题。整个面试根据应聘人员陈述的经历展开,查找漏洞。4、员工后的工作、生活等后续考察必须落到实处。本文来自网络...
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