固定期限劳动合同。 【律师专家支招】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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情形或劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝签订,也没有证据证明在合同履行过程中劳动者就不签订无固定期限劳动合同提出过异议,故对劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不予支持。 实务总结:劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位 ...
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公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是,此情形作为禁止解除劳动合同条件,只是禁止公司以单位员工医疗期满后不能 解除劳动合同。如果公司能提供证据,证明解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错,解除劳动合同即不违法。 该武汉劳动案中,姜某违规操作,严重违反公司管理规定 ...
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下,并且经过法定程序与劳动者解除劳动合同的,才构成合法解除;否则即为违法解除。根据法律规定,用人单位解除劳动合同,尤其是过错性解除,由用人单位负举证 》仅列出被用人单位解除劳动合同,未写明具体理由。未提供证据证明其相应的规章制度的制定时间,也没有提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系经过民主程序依法 ...
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李先生收到这份通知后,马上找单位人事部门,表示不能认同单位的处理方式,要求直接和单位订立劳动合同,单位人事并没有答应。2008年6月25日,李先生以 李先生主张要求单位支付赔偿金,仲裁委员会予以支持。值得注意的是,对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法 ...
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2月告知马炯燕其工作岗位被撤销,但确认没有证据证明该事实;同时表示其按马炯燕工资标准正常发放至劳动合同解除之日。对此,马炯燕表示其于 提出上诉,要求撤销原审判决,依法改判通用电气公司不支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。通用电气公司的主要理由为:2012年下半年通用电气公司因全球 ...
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梁收到单位人资电话,要求其尽快提供准生证明,否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策,与单位无关,医院的病例和 双倍工资差额,并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决,仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评:一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同,吴女士可向单位 ...
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为此,原告申请仲裁,现不服仲裁裁决,诉至法院,要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称,原告自己以请假的方式 登记手续,这应当是原告自己离职。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明,原告于2002年11月20日至被告处工作,双方签有劳动合同,最后一期劳动 ...
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先生收到这份通知后,马上找单位人事部门,表示不能认同单位的处理方式,要求直接和单位订立劳动合同,单位人事并没有答应。2008年6月25日,李先生以 李先生主张要求单位支付赔偿金,仲裁委员会予以支持。 值得注意的是,对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法 ...
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十六条规定,新民木材厂在招聘你时,须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同,显然是违法的。但不管怎么说,你与该厂之间已经形成了事实上的 报告和处理。"从来信所述情况看,木材厂显然没有进行报告和处理。所以,你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤,由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议,可 ...
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