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提起仲裁。2006年10月12日,劳动争议仲裁委员会作出裁定,裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服,遂诉至法院。 争议焦点:王先生认为,自己 约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训,公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解,王先生没有能提供相应证据证明,且不合常理,所以法院 ...
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培训期间获得的工资列入培训费用没有法律依据,故只支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关于培训费,我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔 的工资、社会保险及公积金,缺乏依据。 但是现实中,往往有员工不守信,刚刚培训完就贸然离职,让单位措手不及,这显然是不公平的,因此单位可以以协议 ...
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提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定,于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求: 的支持,更何况上海分行也不能对其主张的定向培养费提供任何支付凭证。 3、没有支付凭证的培训费能否要求赔偿? 《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动 ...
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,中介公司只起到媒介的作用,并非合同的当事一方,让中介公司承担责任是没有法律依据的。庭审结果:最终,法院认定先缴纳18000元保证金,待上船时 保证金中予以扣除,综上观点,法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议,被告船务公司返还原告魏某保证金(18000-8700=9300)9300元。同时, ...
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职北京某网络技术有限公司。试用期满后,公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定:王先生回国后必须为该公司服务3年,如果提前离职, ,仲裁委经审理认为:公司将王某培训期间得到的工资计入培训费用缺乏法律依据。 员工在培训期间所得工资是否属于培训费用,目前法律没有明确规定,司法机关在实践中的 ...
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服务期限,公司要求自己服务五年没有依据;自己按规定辞职,因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是:在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:"用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-325574.html -了解详情
了解除劳动合同通知书,并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据,于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付其违法 的《劳动合同》第19条的规定,在合同期内,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨,甲乙双方对培训 ...
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逛逛,也会主动联系部分在平台上公开简历的学生。 完成面试后,HR一般会诱导你签署培训协议,缴纳培训费用。一般来说,应届毕业生基本无法承担动辄五位数的培训费用 你的账户,更不可能看到现金。 每年找工作的求职者一定要擦亮眼睛,谨防招聘培训的套路当求职者上当后投诉无门的时候一定要拿起法律的武器维护自身的合法 ...
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第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、乙方 ,经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议,致使协议不能继续履行,由责任方承担违约责任,赔偿对方实际发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、乙方 ,经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议,致使协议不能继续履行,由责任方承担违约责任,赔偿对方实际发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
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