缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额 到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁，但与第三方 ...
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，我们仅拿到了一份团体意外保险单。后来保险公司以酒后驾车拒赔。作为律师，我们也是同样无奈和气愤，但我们律师也没有特权，能只在法律规定的构架之下利用 7元。在仲裁过程中，用人单位竟然拿出了劳动合同，后来我们了解了用人单位在签订劳动合同只签一份空白合同供劳动行政部门检查，不给劳动者本人，这样的现场在广东省 ...
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上下班途中受到机动车事故伤害，也算工伤！！ 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的情况 依据《工伤保险条例》第十五条规定 工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。 若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。 六、准备材料 1. 工伤认定 ...
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劳动者缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了， 增城项目组去。担心到人身安全，我均拒绝了。“26万有其中18万是依据工伤保险条例第29、31、34条规定而得出的，另外8万是有票据计算而得的 ...
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会成提供中巴车一辆及交通部门批准营运路线，并负担汽车的养路、运管、工商、税务、保险及贷款债务等，乙方分期交纳不同的租金数额及违约处理等内容。 被告刘玉杰质证意见 是共同所有。 原告对此证据予以认可，没有意见。 被告对此证据质证意见为，两车购买后到租赁合同的形成，钱都是交给第三人的，也是对原告和第三人的 ...
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强制要求，并非员工和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是 的局面。如果公司经过权衡，认为没必要为了不交社保，而陷入前述风险，那么建议跟员工说明，缴纳社保不仅仅是公司的义务，也是员工的法定义务，希望员工 ...
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实务中调解协议多为受害人与肇事方签订，如果提起合同之诉便不能将保险公司列为被告，如果提起侵权之诉，将保险公司列为被告却是有明确法律规定的，因此 能广泛适用。一个农业户口的未成年人或者一个老人，多年居住生活在城镇，其没有或者已经没有劳动能力，没有收入，但其生活及消费水平均与城镇居民无异，只能按照农村居民 ...
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金已被开除，养老、医疗保险都没交。后来自己补交，得半年后才生效。“在这之前医药费自己得百分之百拿，我们一是承担不起，二是觉得如果没有厂子开除这一说， 均为化名） 那么，企业就拿旷工职工没办法了吗？ 曲晓律师说，其实很简单，可以按程序规定予以开除，也可以采取解除劳动合同而不是开除的方法。如果当初本溪第一 ...
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时，却是由“飞驰汽车维修有限公司”与之签订的劳动合同，而该公司也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张 考核，张红很高兴，认为自己的价值得到认可，于是以新公司迫不及待的签订了劳动合同，但新公司要求张红两周交之内上班，这与张红与原公司的解除劳动合同的预告期 ...
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而本合同约定的对等义务就是缴纳承包费，合同第一条明确约定乙方每年向甲方交承包费，只有在每年缴纳承包费后该年的使用权才会由待定权利转化为既定权利。 综上， 。双方在庭审时候已经确认没有钱。被告父母为了给女儿留下一份保障，帮助被告缴纳这份保险，原告没有权利分配。如果主张，这部分款项也应该视为共同债务。总额 ...
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