主体为建筑施工企业 官司打了两年 新标准认定他是工伤 广安中院审结一起没有签订用工合同但存在事实劳动关系的“工伤认定案” 四川明兴建设工程有限公司将工程发包给没有 案件若干问题的意见》，最终认定周正华所受伤属于工伤范畴。这是我省审结的首起工伤认定案件。 算不算工伤？官司打了两年 2008年2月29日， ...
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的全部责任。由于公司没有和严某签订劳动合同，严某家属向劳动仲裁委提起仲裁要求确认严某与公司存在劳动关系，并以此进一步向公司要求工伤赔偿。 【仲裁裁决】 争议焦点】 公司是否需要为严某的身亡负赔偿责任 【意见分歧】 公司认为严某并非公司员工，不需要为严某的交通事故负责任。 【律师解析】 根据《工伤保险 ...
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决定，并责令重新作出工伤认定。案情：公司组织旅游中受伤2016年2月26日，23岁的沅汀女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝 ”的活动。上诉人认为刘苏受伤与工作无关的诉请，没有事实依据，依法不予支持。长沙市人社局不予认定工伤的决定处理不当。故法院做出判决，驳回上诉，维持原判。 ...
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，各承包方均担责 2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该工程转包给何泉，双方也签订了《 安全保护措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮的事务应由 ...
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不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监，跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同 了 12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因 ...
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这也是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司 可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。 ...
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，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同， 劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 40、下班后聚餐后出事故算不算工伤？ 如聚餐的形式相对比较符合同事工友间的私人小聚，而不是正式 ...
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工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某2014年3月24日发生工伤，法院参照 工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月 ...
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工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某2014年3月24日发生工伤，法院参照 工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月 ...
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公司单位时，裕华皮革公司说曾某属于童工，不够年龄参加工作，所以不能直接以自己的名义签订合同参加工作，要求曾某使用别人的身份证，以别人的身份来签订合同才能参加 年1月9日作出的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》的事宜的举报，并没有超过上述《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年的追诉时效。综 ...
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