【案情】 2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到， 。 3、在本案中，黄云被公司派往外地参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有约定服务期。因此，公司应当返还其垫付的培训费、交通费等 ...
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，可以单方解除合同” 该规定赋予了被特许人单方解约权，即使双方当事人订立的合同中没有相关约定，被特许人也依法享有合理期限内单方解除合同的权利。此条款保障了 使用等方面的理论和实操培训；乙方为甲方提供的服务内容仅限于“情绪茶LAB”项目，不包括甲方现有的其他项目；自本服务协议签订之日，甲方向乙方支付运营 ...
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万元。剩余款项被告以各种理由推诿，至今未能退款。被告在签订合同之后，未能按照约定为原告提供培训及就业服务，属于严重的违约情形，原告有权要求解除合同并退还 的真实性，翻译件真实性不认可，证明目的不认可，表示被告主张扣除1.2万美元没有事实依据。 另询，被告表示为原告办理了泰国护照花费了450元，原告表示 ...
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至2010年10月7日止。2009年3月9日，原、被告签订培训协议，该协议约定，被告服务不满三年的，无权要求获得相关证书、证件，服务 培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约 ...
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的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中刘某与单位签订了服务年限协议后，在服务期限内提出解除劳动合同的做法违反了服务协议即劳动合同的约定，使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用，企业要求刘某退赔培训费用是理所当然的。第三，刘某退赔的培训费数额如何 ...
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工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司并没有按照约定在国外安排相应的培训， 《江苏省劳动合同条例》第十五条关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。王先生 ...
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合同或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算方法。唐与饭店发生的赔偿争议属于第（3） 的项目和数额确定后，再根据后果和责任大小确定违约职工具体赔偿数额，需要考虑以下因素：（1）服务年限。例如唐与饭店先后签订7年合同，唐在饭店已经服务5年 ...
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产生的其他日常生活支出应否全额返还及返还比例要看劳动者为单位是否实际履行过服务义务以及服务时间占约定服务期的比例。 【管析】 笔者赞成第三种观点，即李 钱，防止用人单位无端扩大这笔费用，不利于劳动者。李某与用人单位签订的培养协议没有将食宿费用列入培训费用之内，本身就是违反《实施条例》规定的，是无效的。 ...
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月9日，某服装厂因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议 对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的 ...
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月9日，某服装厂因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议 对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的 ...
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