证明书；2、原告某学院应在裁决书生效之日起15日内将被告曾某的人事档案移交人才流动服务机构；3、被告曾某在裁决书生效之日起15日内返还原告培训费2 解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位 ...
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要让交纳社会保险帐户全国迁移，以改变以前因为外来务工流动性大，社会保险帐户流动麻烦，造成很多外来务工人员都不愿意交纳社会保险的情况。目前江苏省已在出台新 人员也要作出相应的约定，包括操作人员的相应资质等。律师应协助建筑施工企业及工程项目部建立，合同档案及分类管理办法、合同管理办法、合同印章项目部印章 ...
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有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、职工名册、人事档案；稽核工伤保险待遇享受人员状况； 第五十条 市经办机构定期对各县（市、区）工伤保险经办机构基金收缴、费用支出等情况进行检查。 第七章 档案管理 第五十一条 工伤保险档案是指在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险业务经办等工作中采用 ...
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一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动 ...
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，其工资收入分配必然导致激励不足，约束不强，奖罚不明。 （2） 企业劳动人事制度改革对企业工资收入分配有重大作用 建立市场导向的就业机制，企业根据劳动力市场 ，应当从现实情况出发，根据劳动责任和贡献大小，使分配向企业高级管理人员、技术人员、营销人员方面倾斜。对劳动价值（主要是知识资本）认识不够，忽视了 ...
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，实行严格的奖惩制度，员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入个人档案。奖惩与年底奖金及个人升迁、加薪挂钩。2012年5月9日，张智安申请 、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法查明其主张的上述信息是什么， ...
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