关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动合同，再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某公司，该公司向该派遣 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发 ...
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日，海安妇女吉某到某物业公司工作，双方签订的劳动合同期限至2010年8月4日止。本案所涉物业公司系浙江省一家知名物业管理公司在海安的分司，大公司管理 保险费，现吉某要求物业公司支付其工伤待遇，符合《工伤保险条例》的相关规定，予以支持。 吉某主张其解除劳动合同除因自身身体原因外，还因为物业公司未为其缴纳 ...
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日，吕蒙进入东吴公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。 工作期间，吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保并 支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 高院判决 吕蒙还是不服，向浙江省高级人民法院申请再审。 浙江高院经审查认为，根据现行法律的规定，用人单位和劳动者 ...
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营造良好营商环境，切实依法维护好用人单位和劳动者权益，2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动 合同条件，但与用人单位订立了固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该 ...
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夫妻两人打着“正当维权”旗号，利用劳动合同法二倍工资罚则，进行“劳动碰瓷”。2017年11月23日，浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案，两名 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省失业保险条例》第23条关于失业保险金领取时间的的相关规定，以及第47条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按规定缴纳失业保险费用等原因， ...
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规定，被申请人金华某某汽车出租有限公司挂靠方式经营是明令禁止的；不与驾驶员签订劳动合同，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用 ，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 《浙江省 ...
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三单元206号。代理权 限系特别授权。 · 被告温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市 苍南县南宋镇宋阳路256号。 法定代表人欧阳亦渺，男，系该公司 单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残 ...
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亲属）诉称，周建波进被告单位从事出租车驾驶，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周建波因工死亡，被告不予补偿，原告向宁波市鄞州区劳动 了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系 ...
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工资额的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付因未依法订立无固定期限劳动合同的另一倍工资，自2013-11-7日起算到2014-1-22日共计7757元。 ，提出本申请的第一项与第五项仲裁请求。现依据《劳动合同法》第二十九条、第三十条和《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条等相关规定， ...
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