过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由其组织和聘用工人作业，采煤及巷道 应当维持。 [评析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理 ...
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获天价工伤赔偿的背后 稿件来源：河北工人报 作者： “职工权益”开栏的话 在2012年全省两会上，《河北省法院工作报告》首次单独列出劳动争议案件审理情况；全省法院与工会 ，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分 ...
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，适用法律错误。吕金昌是阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）八道壕煤矿工人，2011年7月24日因工受伤，2013年8月23日由阜新市人力资源和 否支持的问题。基于前所论述的内容，本院已经认定八道壕煤矿清算组向吕金昌所支付的解除劳动合同经济补偿金的标准及数额符合法律规定，吕金昌亦已经全额领取了 ...
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《河北工人报》2017年度河北省职工法律援助十大典型案例开栏的话：选树具有代表性、指导性和创新价值的典型案例，推动将“叫响维权、做实维权”落到实处。由省总工会 案情2011年8月8日，邯郸人张某与某人力资源公司签订了劳动合同，以“派遣工”身份到某煤矿上班，从事井下采煤工作。2012年8月1日，张某上 ...
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某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故，罗某应承担 确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故，罗某应承担 确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由 免疫功能轻度减退；? 49）慢性轻度磷中毒；? 50）工业性病Ⅰ期；? 51）煤矿井下工人滑囊炎；? 52）减压性骨坏死Ⅰ期；? 53）一度牙酸蚀病；? ...
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水城县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐 ，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，发包方应当对工程款、工人工资等在支付限额内承担支付和垫付 ...
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》266条作了列举式规定，其征兆表述，无非是经验和教训的总结，也是煤矿工人用鲜血和生命换来的。但该《规程》所列举的征兆，为什么没有出 条 矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。 第七条 矿山建设工程的安全设施必须和 ...
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其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此，被告受 解释》的规定予以赔偿。煤矿公司还认为，被告是受承揽人钟某的雇佣关系，原告与承揽人不存在人身依附性，承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥 ...
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