提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致， ...
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提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致， ...
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签订劳动合同，从事机械维修工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月550元，加班工资另行计算。今年，我听说现在最低工资标准调整后，德州的最低工资标准是 ：“加班也是工作，加班工资也属工资范围；你每个月都有三四百元的加班工资，加起来远远超过最低工资标准，因此公司并没有违反最低工资的规定。”请问：最低 ...
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2017年2月至2017年5月11日未发工资19901.02元 案件点评：按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请拖欠 ，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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2017年2月至2017年5月11日未发工资19901.02元案件点评：按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠 ，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均需等到公司账户被 工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规对 ...
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资源部经理，要求赶快订立劳动合同。如果还不订的话，就辞职走人。因为李某觉得现在厂里急缺人手是不会让他辞职的。但是他没想到，人力资源部经理竟然说， 之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高500元，但双方并没有明确具体的约定每月的工资，也没有订立书面劳动合同。对工资产生争议，应该按照集体合同规定的标准 ...
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社会保险费中的个人支付部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币( 故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告 ...
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年１２月，胡建乐对机箱厂提起劳动争议仲裁，要求支付因工负伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。２００８年２月，昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求机箱厂为 我的伤残等级，也没有发工资，只是支付了医药费，我至今仍得不到赔偿。难道没有工伤认定，就没有赔偿一说了？本来没了右手就特别难受，现在又是这种情况， ...
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支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月 倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法 ...
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