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加强外用工管理办法 关于加强外用工管理的决定随着公司的发展,外用工使用数量增加较快,目前对外用工的管理上存在着分工不明、责任不清等问题,不 及政工处允许,任何部门及包工头不得随意调配,民工请假必须经用工部门同意。 2.根据生产要求,需要增加外用工人员须由用工部门填写用工申请,报政工处及分管领导批准后, ...
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、建筑构配件、设备的生产和供应单位的质量责任和义务一章。但在理解和实际运用中,应与《产品质量法》和建设部《建设工程质量管理办法》(建设部29号令 ,而且增长速度快,施工单位的培训任务十分艰巨。教育培训通常包括各类质量教育和岗位技能培训等。 这里所指的人员,主要是与质量工作有关的,如总工程师、项目经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情
、建筑构配件、设备的生产和供应单位的质量责任和义务”一章。但在理解和实际运用中,应与《产品质量法》和建设部《建设工程质量管理办法》(建设部29号令 ,而且增长速度快,施工单位的培训任务十分艰巨。教育培训通常包括各类质量教育和岗位技能培训等。这里所指的人员,主要是与质量工作有关的,如总工程师、项目经理 ...
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费用由用人单位承担。 第三十一条 用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定,为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。 (七)未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的; (八)拒绝安全生产监督管理部门监督检查的; (九)隐瞒、伪造 ...
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费用由用人单位承担。 第三十一条 用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定,为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。 (七)未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的; (八)拒绝安全生产监督管理部门监督检查的; (九)隐瞒、伪造 ...
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上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业 ,方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核管理办法,另行规定。 第四章安全培训的组织实施 第二十一条国家安全生产监督管理总局组织、指导和监督中央管理 ...
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上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业 ,方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核管理办法,另行规定。 第四章安全培训的组织实施 第二十一条国家安全生产监督管理总局组织、指导和监督中央管理 ...
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上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业 ,方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核管理办法,另行规定。 第四章安全培训的组织实施 第二十一条国家安全生产监督管理总局组织、指导和监督中央管理 ...
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岗位技术培训。从业人员应当接受教育和培训,考核合格后上岗作业;对有资格要求的岗位,应当配备依法取得相应资格的人员。第五条任何单位和个人不得生产 不予批准的,书面通知申请人并说明理由。剧毒化学品购买许可证管理办法由国务院公安部门制定。第四十条危险化学品生产企业、经营企业销售剧毒化学品、易制爆危险化学品, ...
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岗位技术培训。从业人员应当接受教育和培训,考核合格后上岗作业;对有资格要求的岗位,应当配备依法取得相应资格的人员。第五条任何单位和个人不得生产 不予批准的,书面通知申请人并说明理由。剧毒化学品购买许可证管理办法由国务院公安部门制定。第四十条危险化学品生产企业、经营企业销售剧毒化学品、易制爆危险化学品, ...
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