??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向 中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
我国法律规定，用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工赔偿规定是 用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决，由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨 以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-776400.html -了解详情
的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职后一直不向被告提交身份证导致双方未能签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职后一直不向被告提交身份证导致双方未能签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-476611.html -了解详情
11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动 口说无凭而扯皮。但在实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-328318.html -了解详情
。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了 试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动 口说无凭而扯皮。但在实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-245311.html -了解详情
关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某食品有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的双方都已经构成轻伤，李某某头部受伤 律师代理费2883.16元。 该案是实践中经常发生的，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据 ，证明双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-544406.html -了解详情
入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任， 劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-939355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务