劳动者如何办理离职手续实战策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息 了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，而不出具任何解除 ...
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用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。那么，用人单位如何正确的收集证据呢？实践 ...
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。二审判决认为系乙单位单方解除劳动关系，维持了一审判决的结果。此案至少可以引申出以下几个值得我们思考的问题：一、如何认定事实劳动关系，即事实劳动 ，可以不支付赔偿金；若随即要求劳动者离开的，应认定为单方解除劳动关系，且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达劳动者的时间差距确定是否支付赔偿金。但上述二种 ...
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解除劳动关系违法的理由不能成立。用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中，有一种 的原因正在于此。在单位未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人 ...
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，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此， 单位要做好必要的签收手续。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在 ...
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解除劳动关系违法的理由不能成立。 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中，有一种 会的原因正在于此。在单位未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的， ...
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用人单位如何辨别与运用“严重违纪” 劳动者在用人单位工作的过程中，可能存在一些违纪的行为，那么用人单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》 员工改过自新的机会，如仍然不改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除 ...
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业务部门收购，其关键往往在于人的收购，最易发生的劳动关系方面的法律风险问题即在于员工关系的转移风险。 在收购特殊部门时，收购企业往往会开出 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的理由解除与劳动者劳动合同关系的； c. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 ...
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用人单位如何辨别与运用严重违纪 劳动者在用人单位工作的过程中，可能存在一些违纪的行为，那么用人单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第 给予员工改过自新的机会，如仍然不改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除 ...
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有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发 费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六 ...
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