单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一 ...
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有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（ 又将工程分包，实际该工程由自然人凌XXXXX施工，而代XXXXX系凌XXXXX招用到工地做工，代XXXXX工作过程中的管理由凌XXXXX负责，工资由凌XXXXX ...
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意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ...
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意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《 ...
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能以不为其办理退工登记等作为限制手段，这种做法实际上违背了劳动保障法律中所规定的劳动者享有平等就业和选择职业的原则。 而且，《就业服务与就业管理规定》第六十二条第一款明确规定，用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续； ...
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直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 服务与就业管理规定》第6 7条的规定，由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 同时，由于你与 ...
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且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。 第二种意见 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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或辞职要支付“违约金”等。实际上，这些条款都是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中明确：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反 ...
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客户去外地属于公司业务活动，从雇佣主体看，李某是公司的法定代表人，有用人上的决定权和管理权，基于公司业务需要，法人代表直接雇佣的从事公司业务活动的人员 劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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