，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。 6、未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与 不应认定为加班。 19、对孕期女职工可以调岗吗？ 在不降薪的情况下，用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗，无需征得当事人同意。 20、计件工资制是否 ...
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为支付条件，并不以未签生效劳动合同为条件。 第二种观点认为，用人单位无需支付二倍工资。理由为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致 劳动者欺诈的故意，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。 劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释， ...
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为支付条件，并不以未签生效劳动合同为条件。 第二种观点认为，用人单位无需支付二倍工资。理由为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致 劳动者欺诈的故意，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。 劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释， ...
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合同为支付条件，并不以未签生效劳动合同为条件。第二种观点认为，用人单位无需支付二倍工资。理由为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致 劳动者欺诈的故意，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释， ...
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的工资614元。四、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合 ...
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支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？ 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定，“用人单位自用工之日起 存在这一事实，员工就有权主张双倍工资。而后者为“不与”，强调的是主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 ...
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能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔； 情形下开除黄某，属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间 ...
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签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未 劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者 ...
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？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额 法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业劳动纠纷法务公司远程 ...
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如果内容不合法则同样对员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人 月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否 ...
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