某要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予 价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008年5月至2010 ...
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单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人 S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。 S公司则诉称，张某未经公司同意擅自 ...
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工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠 发出支付令。 4、向人民法院提起诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段，不过前提是手上有用人单位给的欠条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...
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劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其 受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。 ...
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季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动 其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理 ...
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季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动 或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理 ...
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与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的； ...
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，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也是有特殊情况的~接下来就给大家讲将这6种 的工资劳动者在付出劳动后，理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 ...
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