》第八十二条理解为确系劳动者原因，或不可归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。结合实践，主要有以下三 将“雇佣人之义务”定义为给予义务、保护义务及附属义务[12]。在给与义务之第七项劳动义务之合法地免除与报酬请求权之第（5）经营障碍这一部分内容中，阐述“企业者 ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
借用侵权法学理论，该行为模式适用的是“严格责任”，即用人单位只能以未签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于 。本案中，丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安， 那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
上一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。） 本律师代理意见： 未签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件。因此，本案的焦点是： ...
//www.110.com/ziliao/article-617605.html -了解详情
工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求 援助讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资仲裁委员会审理认为，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-540646.html -了解详情
西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族， ，从劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
未签订书面劳动合同可获得双倍工资【基本案情】许某2014年5月19日通过网络应聘到日照某有限公司从事销售工作，期间作为用人单位的日照某有限公司未与 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并 ...
//www.110.com/ziliao/article-559389.html -了解详情
讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资 仲裁委员会审理认为， 。 作者简介：陶跃明律师，重庆綦江人，重庆永登律师事务所律师，2000年开始执业，擅长合同、侵权、公司及相关法律事务，信箱：251732550@qq.com。 ...
//www.110.com/ziliao/article-201462.html -了解详情
年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付 双倍工资。据此，王女士可以单位未签订书面劳动合同，要求单位支付11个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-531396.html -了解详情
限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资 还是全部支持2008年2月至2008年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务