内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示，且意思表示到达对方予以生效。而双方在 竞业限制期限内遵守竞业限制义务的权利。同时，在2011年9月签订的调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，公司由此主张该协议该内容包含 ...
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劳动者口头辞职，用人单位解除合同合法么？ 案由：劳动争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 案情 已经签署劳动合同的前提下无权主张所谓的双倍工资差额。这一条一定要注意：有劳动合同便不能主张双倍工资差额，切记切记。 3、关于加班费问题。 ...
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年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定未能签订劳动合同的原因完全在劳动者， 工资的法律责任，充分保证了用人单位和劳动者双方的合法权益。 另外，无论劳动者因为何种原因不与用人单位签订劳动合同，用人单位都可在一个月内终止劳动关系，不 ...
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争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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559元；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254 和宗旨。同时，本案中一个不能回避的问题是郑晓梅的身份问题，即郑晓梅特殊的身份能不能免除用人单位签订劳动合同的责任。本案中，用人 ...
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款规定的三种情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。 对于双倍工资应到何时截止的问题，争议主要集中在违反劳动合同法第十四条第二 对待。在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定，应当 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职 ...
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订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在 ...
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保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，倒签劳动合同应付二倍工资。 四、劳动者不愿意签订劳动合同怎么办 实践中，有些企业面临的问题不是不 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果遇到明显存在拖延合同签订的劳动者，企业应自用工之日起一个月内及时行使法定解除权，如单位不 ...
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而两者在某种程度上，还存在着联系。但是对于不签劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。 从这家建筑公司的情况上 ...
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