的终止，既不是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，也不是用人单位单方解除劳动合同，更不是用人单位经济性裁员，而是原告劳动合同期满而终止。而劳动关系因劳动合同期满终止不属于用人单位对劳动者进行经济补偿的范围。因此，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求于法无据，法院无法支持。 第二 ...
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，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工 保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第 ...
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保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法 规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（文中人物均为 ...
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保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时， 规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。 （以上人物均为 ...
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辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律 职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法 ...
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弄花架子。其实《劳动法》明文规定建立劳动关系应当(理解为必须)订立劳动合同，劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务必须通过签订劳动合同来体现，劳动合同是 ，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取 ...
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存在特定情形时（《劳动合同法》第四十二条之规定），用人单位不能以非过失性理由或者经济性裁员的理由解除劳动关系，否则即构成违法解除劳动关系。但是， 法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务 ...
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、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 要按原劳动合同履行。3、女职工孕期可否被降低工资《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ...
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跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 合同的，应当支付劳动者经济补偿金；（4）用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金；（5）劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动 ...
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的，由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。烈士遗属已经就业，用人单位经济性裁员时，应当优先留用。烈士遗属从事个体经营的，工商、税务等部门 批准后公布，并报上一级人民政府民政部门备案。各级人民政府应当确定烈士纪念设施保护单位，并划定烈士纪念设施保护范围。第二十五条烈士纪念设施应当免费向社会 ...
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