之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至 劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与寰龙世纪公司2009年1月1日 ...
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并不能证明原告为公司员工。真实情况为：被告在2008年12月才注册公司，在未注册以前被告以多个公司的名义对外营业。被告就曾经以****的名义对外营业，但**** 在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未 ...
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原告于2015年1月10日才与被告签订劳动合同，故用人单位即原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二 。由此，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下:一、确认 ...
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下未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司兼职， 协议。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，李某 ...
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人力资源制度的制定者，其原本就负有管理公司人力资源、规范公司合法用工的义务。其明知未签订劳动合同会影响到公司利益，就应敦促公司规范管理，及时与员工 作为公司的人事经理，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓 ...
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与屈某劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定好想你健康食品股份有限公司应自用工之日起一个月内与屈某签订书面劳动 支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以自用工之日起满一月的次日主张支付双倍工资，但最多不超过11 ...
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由于用人单位一直拖欠工资到律师事务所找到我，经过与其沟通，用人单位不光只是拖欠工资，而且未签订劳动合同，故此，我以要求被申请人支付拖欠的工资，双倍工资及赔偿金 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者自用工之日满一个月时，新型冠状病毒疫情尚未爆发，故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠 ...
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